Takım Koçluğu
İş ortamında daha iyi iş birliğini geliştirmek için.
Takım koçluğu; ekiplerin birlikte daha etkili çalışmasını, daha verimli iletişim kurmasını ve ortak hedeflere ulaşmasını amaçlayan bir eşlik/rehberlik yaklaşımıdır. Yalnızca bireysel ekip üyelerine değil, özellikle ekibin bütünü içindeki dinamiğe odaklanır. Bir takım koçu olarak; kalıpları görünür kılmanıza, tıkanıklıkları konuşulabilir hâle getirmenize ve ekipte güveni, bağlılığı ve sorumluluğu güçlendirmenize yardımcı olurum.
Sistem odaklı çalışma biçimim bu süreçte oldukça destekleyicidir. Her birey belli bir “sistem”den gelir ve iş ortamına kendi deneyimlerini (sırt çantasını) taşır. Takım koçluğunda odağım, ekip üyeleri arasındaki gerçek temas ve bu temas sırasında ortaya çıkan etkileşimdir. Bu alana dikkat verildiğinde temas sınırında karşılaşma artar ve ekip üyeleri yeni seçimler yapabilir.
Ne zaman takım koçluğu?
Takım koçluğu, iş birliği ve büyümeye yatırım yapmak isteyen her ekip için uygundur. Örneğin:
- Tıkanan ekipler: Çatışmalar, yanlış anlaşılmalar veya karşılıklı güven eksikliği nedeniyle ilerleyemeyen ekipler.
- Yeni kurulan ekipler: İş birliği, rol dağılımı ve ortak hedefler için sağlam bir temel oluşturmak isteyen ekipler.
- Değişim yaşayan ekipler: Yeniden yapılanma, birleşme ya da yeni çalışma biçimlerine (öz-yönetim, hibrit çalışma vb.) geçiş dönemindeki ekipler.
- İyi işleyen ve sıçrama yapmak isteyen ekipler: “İyi”den “mükemmele” ilerlemek isteyen ekipler.
Yönetim ekibi, proje grubu veya operasyon ekibi fark etmeksizin—takım koçluğu, her ekibin özgün ihtiyaç ve bağlamına göre uyarlanır.
Takım koçluğunun etkisi
Hedefe yönelik koçlukla birlikte iletişimde açıklık, karşılıklı güven ve rol/hedef netliği artar. Ekip üyeleri daha etkili birlikte çalışmayı öğrenir; bu da daha iyi sonuçlara ve daha keyifli bir çalışma iklimine yol açar. Takım koçluğu, çatışmaların konuşulup çözümlenmesini kolaylaştırır; ilişkiler güçlenir ve ekip bir bütün olarak gelişir.
